Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Die Umsetzung und Einhaltung essenzieller Standards, bei denen der Fokus auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung liegt, sind uns ebenso wichtig wie der wirtschaftliche Erfolg und die Weiterentwicklung unseres Konzerns.
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Corporate Carbon Footprint
Wir haben erfolgreich unsere erste ganzheitliche Klimabilanz erstellt.
Code of Conduct
Unser Code of Conduct fasst alle Werte und Prinzipien zusammen.
Für eine bessere Umwelt
Nachhaltigkeit als Geschäftsmodell
Erwerb und Betrieb von Wind- und Solarparks in ganz Europa zur Stromproduktion aus Erneuerbaren Energien.
Grüner Strom für hunderttausende Haushalte
Mit unseren Wind- und Solarparks produzieren wir jährlich 3,4 TWh grünen Strom.
Mehr Energie, weniger CO₂
Gegenüber der Produktion von konventionellem Strom sparen wir jährlich mehr als 1.300.000 Tonnen klimaschädliches CO₂ ein.
Gemeinsam den CO₂-Fußabdruck reduzieren
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch Zuschüsse für die Nutzung von Jobrädern und dem Nahverkehr und ersetzen Flugreisen so oft es geht durch digitale Meetings.
Umweltmanagement bei Anlagen
Die Freiflächen unserer Anlagen lassen wir von Schafen pflegen und verzichten dabei auf Dünger und Unkrautvernichtungsmittel. Vögel und Insekten erfreuen sich auf unseren Anlagen an gesunden Böden, die die Biodiversität fördern.
Umweltmanagement im Büro
In unseren Büros verwenden wir ausschließlich recyceltes Büromaterial sowie klimafreundliche Hygieneartikel.
Für unsere Gemeinschaft
Regionale und soziale Projekte
Wir unterstützen unter anderem die Obdachlosenhilfe in Hamburg und ein Kinderhospiz in der Nähe von München.
Weiterbildungen und Coachings
Unseren Mitarbeitern bieten wir verschiedene Schulungsmöglichkeiten, und fördern damit deren berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Führungskräfte fit machen
In einem umfangreichen Entwicklungsprogramm ermöglichen wir unseren Führungskräften eine individuelle Förderung.
Gesundheit und Bewegung
Wir kümmern uns um die Gesundheit unserer Mitarbeiter und genießen den Spaß an gemeinsamen Sportveranstaltungen, wie zum Beispiel dem „B2 Run“. Unser stetig wachsendes Rennradteam unterstützen wir mit schicken Team-Outfits.
Ganzheitliche präventive Beratung
Durch unser kostenfreies „Employee Assistance Programm“ erhalten unsere Mitarbeiter eine individuelle Beratung zu allen gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragen.
Für mehr Verantwortung
ESG-Standards als Maßstab
Wir garantieren die gleichberechtigte Stellung der ESG-Standards gegenüber Kriterien wie Rendite, Wachstum und Profitabilität.
Compliance auf allen Ebenen
Um unsere Compliance-Kultur bestmöglich zu fördern, setzen wir uns kontinuierlich für die Einhaltung von Regeln, Gesetzen und gesellschaftlichen Kodizes ein.
Alle Stakeholder immer im Blick
In unseren Entscheidungen berücksichtigen wir die Bedürfnisse aller Interessensgruppen gleichermaßen, seien es Aktionäre, Mitarbeiter oder Dienstleister unseres Unternehmens.
Mitgliedschaft UN Global Compact
Mit dem Beitritt zum UN Global Compact bekennen wir uns nun auch formell zu den Werten der weltweit größten Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung und verpflichten uns damit den zehn universellen Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Klima sowie Korruptionsprävention.
Mitgliedschaft UN PRI
Wir sind dem Nachhaltigkeitsnetzwerk PRI (Principles of Rensponsible Investments) der Vereinten Nationen beigetreten. Damit verpflichten wir uns zu einem Investitionsverhalten, das neben der wirtschaftlich-finanziellen Relevanz auch ökologischen und sozialen Kriterien sowie Fragen einer guten Unternehmensführung Rechnung trägt. Für den Kapitalanlageprozess bedeutet dies, dass wir zukünftig ESG-Nachhaltigkeitskriterien noch deutlicher in die Investmentprozesse einbeziehen werden.
Nachhaltigkeitsrat
Um das Thema Nachhaltigkeit effektiv in die verschiedenen Geschäftsbereiche und Prozesse zu integrieren, ist nicht nur ein Überblick über das gesamte Geschäft notwendig, sondern auch die entsprechende Weisungsbefugnis, um auch tiefergreifende Veränderungen zu realisieren.
Unser Umgang mit den Prinzipien der UN Global Compact
Arbeitsnormen sind ein wichtiges Gut und bei Encavis fest verankert. Der bestmögliche Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie auch unserer Dienstleister ist uns besonders wichtig und wird daher in regelmäßigen Abständen geprüft/kontrolliert.
Für ein besseres Arbeitsumfeld
Umwelt und Klimaschutz stellt für Encavis ein zentrales Handlungsfeld dar. Als Betreiber von Wind- und Solarparks ist eine dekarbonisierte Energieversorgung und der Ausbau Erneuerbarer Energien mehr als nur reiner Geschäftszweck – sie beschreiben das Handeln und den Antrieb unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für unsere Umwelt
Als Europäisches Unternehmen fokussiert sich Encavis auf Länder, in denen die Gefahr der Korruption und Bestechung nicht erhöht ist. Nichtsdestotrotz nehmen wir wahr, dass die mit Compliance-Verstößen verbundenen Risiken langfristig mit hohen Risiken verbunden sind. Deshalb ist rechtmäßiges Verhalten eine Grundvoraussetzung für gute Unternehmensführung.
Gegen Korruption
Unser Projektportfolio beschränkt sich auf Erneuerbaren-Energien-Anlagen innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums. Somit befinden sich sowohl unsere Unternehmenssitze als auch die Standorte der Projekte in Regionen, die einen hohen Standard an Rechtsstaatlichkeit, Demokratie und Freiheitsrechten aufweisen.
Wir für Arbeitsrechte
Unsere Nachhaltigkeitsarbeit wird positiv bewertet
Unsere Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen wurden von ISS ESG sowie von MSCI ESG, zwei der weltweit führenden ESG Research- und Ratingagenturen, bewertet und erhielten das ISS ESG Prime-Label und MSCI Rating A in 2022.
Unser Umgang mit Datenschutz wurde zertifiziert
Wir sind mit dem VdS 10010 zertifiziert und setzen damit die rechtlichen, organisatorischen und technischen Anforderungen der DSGVO um. Darüber hinaus erfüllen wir die Anforderungen für das VdS 10000 Zertifikat und sind organisatorisch, technisch und präventiv auf die wichtigsten Angriffsszenarien vorbereitet und verfügen über geeignete Prozesse und Schutzmaßnahmen.
Kontakt
Encavis AG
Große Elbstraße 59
22767 Hamburg
Tanja Van den Wouwer
Head of Sustainability & Communications
T: +49 40 3785 620
sustainability@encavis.com
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