Siamo convinti che il successo aziendale non sia il risultato del contributo di pochi, ma delle persone che ogni giorno si assumono responsabilità, portano nuove idee e fanno la differenza insieme. Per questo abbiamo creato l’Encavis Ownership Program (EOP). L’EOP offre ai nostri collaboratori l’opportunità di partecipare al successo a lungo termine di Encavis. Per noi, però, significa molto più di un semplice benefit aggiuntivo. Rappresenta il modo in cui collaboriamo e il modo in cui viviamo la nostra cultura aziendale. Cerchiamo persone che pensano in modo proattivo, si assumono responsabilità e portano avanti le cose. Persone che non si limitano a svolgere i propri compiti, ma contribuiscono attivamente allo sviluppo continuo di Encavis. Questa mentalità si riflette anche nei nostri Culture Claims: We Team Up to Win, perché il successo si costruisce insieme. We Focus Forward, perché pensiamo a lungo termine e lavoriamo per un futuro sostenibile. We choose the stretch perché non ci accontentiamo dello status quo. Al contrario, riconosciamo le opportunità, osiamo sperimentare nuove strade e vogliamo far crescere Encavis ogni giorno un po’ di più. E We Own the Outcome, perché ci assumiamo la responsabilità delle nostre azioni e dei nostri risultati. L’EOP rende concreta questa filosofia. Chi contribuisce al successo di Encavis dovrebbe anche avere l’opportunità di parteciparvi. In questo modo creiamo un ambiente in cui spirito di iniziativa, mentalità imprenditoriale e progresso condiviso non sono solo valori attesi, ma vengono attivamente promossi e sostenuti.