Wir sind überzeugt, dass Unternehmenserfolg nicht von einigen wenigen entsteht, sondern von den Menschen, die jeden Tag Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam etwas bewegen. Genau deshalb haben wir das Encavis Ownership Program (EOP) ins Leben gerufen. Das EOP gibt unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, am langfristigen Erfolg von Encavis teilzuhaben. Für uns ist es dabei weit mehr als ein zusätzlicher Benefit. Es steht für die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und wie wir unsere Unternehmenskultur verstehen. Wir wollen Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und Dinge voranbringen. Menschen, die nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern aktiv dazu beitragen, Encavis weiterzuentwickeln. Dieses Verständnis spiegelt sich auch in unseren Culture Claims wider: We team up to win, weil Erfolg nur gemeinsam entsteht. We focus forward, weil wir langfristig denken und an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten. We choose the stretch, weil wir uns nicht mit dem Status quo zufriedengeben, sondern Chancen erkennen, Neues wagen und Encavis jeden Tag ein Stück weiterbringen wollen. Und we own the outcome, weil wir Verantwortung für unser Handeln und unsere Ergebnisse übernehmen. Das EOP macht diesen Gedanken sichtbar. Denn wer dazu beiträgt, Encavis erfolgreich zu machen, soll auch die Chance haben, an diesem Erfolg teilzuhaben. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Unternehmerisches Denken und gemeinsames Vorankommen nicht nur erwartet, sondern aktiv gefördert werden.